【以案说法】劳务派遣员工不能说退就退

 新闻资讯     |      2018-06-10 07:19

    

     劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,用人单位对劳务派遣员工是否就可以说退就退呢?近日,记者就此采访了资深法律人士。

    【案例】用人单位突然将劳务派遣工退回

    2016年,刚大学毕业不久的小吴受一家劳务派遣公司派遣,到霞山某电商公司工作。小吴主要从事文化策划工作,双方的合同约定工作期限为3年。

    到该公司工作后,小吴工作认真,将自己当成公司的正式员工,不仅积极完成领导交代的任务,还经常帮助同事。尽管领到的工资与正式员工不一样,但小吴从未抱怨。然而,近日发生的一件事,让小吴既气愤又无奈。公司人力资源部领导通知小吴,因为公司调整结构,合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不再需要像小吴这样的派遣工,决定将小吴退回给劳务派遣公司。同时,不对此次退回给予任何赔偿。

    “我在公司工作这么久,一直积极负责,虽然不是正式员工,但这样的说退就退,也太过分了。”小吴表示,自己多次与公司管理层沟通,希望能得到公司的解释或赔偿,但公司方却未作任何回复。

    【说法】退回劳务派遣工必须符合法定情形

    对于本案例,从业多年的邓律师表示,劳务派遣工虽然不是正式员工,但用人单位在对劳务派遣工退用时也应依法依规,退回派遣工必须符合法定情形。

    根据人力资源和社会保障部颁布的劳务派遣暂行规定第12条规定:“有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

    (一)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;

    (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

    (三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”第13条还指出:“被派遣劳动者有劳动合同法第42条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第12条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。”

    “即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用工单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,也不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。”邓律师表示,本案用人公司基于经营方向调整,为了一己之私而将小吴退回,明显与法相违。

    邓律师认为,本案例中,如果用人单位违法退回派遣工应当承担法律责任。劳动合同法第92条第二款规定:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

    邓律师建议,小吴可以向劳动行政部门举报,让其受到对应的处罚,并对小吴作出赔偿。小吴也可以依照劳动合同法第77条处理,即依法申请仲裁、提起诉讼。