招聘流程外包

 劳务派遣     |      2018-06-10 03:54


作为率先引入招聘流程外包服务模式的先行者,富通劳务提供高效的猎头服务同时,针对企业高层以下的群体还推出了一站式招聘流程外包服务(RPO)。其核心优势是企业只需要一个供应商即可完成所有招聘环节的工作。招聘流程外包除了可以缩短招聘完成时间,降低平均招聘成本,更为重要的是可以将人力资源部门从繁杂的招聘事务性工作中解脱出来,使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作。

招聘外包的意义:
1、随着企业间国际化竞争愈演愈烈,很多企业人力资源部完成批量招聘已力不从心,招聘外包方式既可满足企业人才需求,又可减少人力资源部门事务性工作,从而专注于重要的长远战略和履行人力资源核心管理职能。

2、一些小企业规模不大,人员不多,却专门设置招聘人员,这样不仅成本较高,还非常不划算。所以招聘外包对专业人才公司来说不但可以高效的满足企业的人员需求,提供合适人才,而且费用也较适中。

3、一些企业为了招聘人才,人力、财力投入不少,但效果却很不明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。
 

招聘流程:

1、企业和我司进行业务合作洽谈;

2、达成招聘外包合作协议;

3、对企业需要的人才进行需求评估,制定招聘方案;

4、人才筛选推荐、面试跟进算;

5、协助客户对人员进行初试、复试;

6、员工入职财务结算。
 

招聘外包服务类别:

1代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由皓圆公司代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,继而使企业的时间和效率得到有效保证。该服务不仅适用于技术类职位和人事行政财务类职位,还适用于部分主管级职位,但一些招聘难度很大的职位则属于猎头职位范畴。

2、长期招聘职能外包:招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。皓圆招聘外包服务与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的**招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和思想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企

3、项目团队招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。皓圆外包服务提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。

4、应届生校园招聘外包:大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给皓圆,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。